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寧波
勞動合同法84條的內容是什么？
一、勞動合同法84條的內容是什么?
勞動合同法84條的內容是：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、司法解釋
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執(zhí)法活動。
(一)勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規(guī)定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，并實行仲裁員、仲裁庭制度。
(二)勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請。
(三)勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程序，勞動者與單位發(fā)生勞動爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
(四)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
本條法規(guī)是對用人單位違反相關規(guī)定，扣押勞動者的證件和非法收受勞動者的財物的情況進行明確的判罰。根據法律規(guī)定，勞動者有權對用人單位的不法行為進行訴訟，用人單位與勞動者都應當根據簽訂的勞動合同的相關條款來履行職責，勞動合同的簽訂必須符合相關法律規(guī)定。
勞動合同法補償金是如何規(guī)定的
最新《勞動合同法》修訂
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