一、入職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》，新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎?

首先，你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。

估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。

其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會(huì)調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?

我覺(jué)得，一旦提交仲裁，只要司法部門(mén)一介入，原公司就會(huì)膽兒怯，一般仲裁庭會(huì)讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補(bǔ)繳。數(shù)額不算太大一般公司都會(huì)接受。

如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計(jì)也提供不出什么證據(jù)來(lái)，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會(huì)有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個(gè)人的簽字，如果你本人沒(méi)有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會(huì)考慮你的語(yǔ)言表述，還是建議你到勞動(dòng)局咨詢(xún)，這是免費(fèi)的，并且比一般的律師要專(zhuān)業(yè)的多

綜上所述，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同，如果入職以后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資，也可以解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在確定勞動(dòng)者正式工作后應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)的與其簽訂勞動(dòng)合同。

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