勞動合同約定模糊崗位怎么辦？

對于從業(yè)人員來說勞動合同的簽訂是法律的必須，那么，工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，這類問題的產(chǎn)生，首先肯定是向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。

工作崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同法第十七條第(四)條規(guī)定，合同必需規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點，如果工作內(nèi)容或地點變更，可以雙方協(xié)商一致，可以變更。

相關(guān)的法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在勞動合同中，員工和勞動單位必須明確的觀點是工作崗位和工作內(nèi)容。這兩點是絕對不能進(jìn)行模糊的，如果模糊的話會對員工非常不利。在簽訂勞動合同的時候必須明確清楚自己的相關(guān)工作內(nèi)容和崗位不要讓工作單位牽著鼻子走。

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