一、解除勞動合同后醫(yī)療保險怎么辦理?

1、參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除、終止勞動合同后(或領取失業(yè)保險金期滿)三個月內，到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。

2、失業(yè)人員參保后，須按時足額繳納醫(yī)療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續(xù)繳時必須補繳其欠繳的醫(yī)療保險費，補繳期間的醫(yī)療待遇不予支付。

3、失業(yè)人員補繳期醫(yī)療保險費時(含首次參保未領IC卡人員)，從欠費之日起按日加收2%的滯納金，欠費期間的醫(yī)療待遇不予支付。

4、參保的失業(yè)人員死亡，即終止醫(yī)療保險關系，所繳納的醫(yī)療保險費如有結余則并入統(tǒng)籌基金，不予返還個人。

二、辭退員工應注意以下問題：

1、試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，不僅還要簽訂相應的勞動合同，同時用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險，社會保險也會包括工傷保險、養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險等項目，如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了任何的工傷事故后，受害人也是可以通過工傷保險來索要相應的賠償。

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