一、勞動合同的建立時間從何時開始?

用工之日起確立勞動關(guān)系。

二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?在勞動關(guān)系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關(guān)系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動關(guān)系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關(guān)系之時開始計算。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！庇霉ぃ侵赣萌藛挝粚嶋H上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關(guān)系的時間。

三、勞動關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關(guān)系的確立，職員與用人單位就會受到一定的約束，用人單位需要每月給職員發(fā)放工資，職員需要每天按時上班，且不得泄露公司的相關(guān)信息給其他公司的職員，否則會違反競業(yè)的規(guī)定，此時，違反規(guī)定的職員無疑會受到相應(yīng)的處罰。

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