一、書面勞動(dòng)合同上的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思?

工資標(biāo)準(zhǔn)就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個(gè)月按照多少錢發(fā)放工資。很多公司的工資標(biāo)準(zhǔn)里面還包括了績(jī)效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補(bǔ)貼。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

1、公平性;

2、公開性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

三、現(xiàn)行基本工資制度的特征

1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。

我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

不知道工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思的這部分員工畢竟占少數(shù)，絕大多數(shù)的員工最關(guān)心的問(wèn)題其實(shí)就是自己可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家法律上對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)也有一定的限制，因?yàn)楣疽?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)的官方數(shù)據(jù)，就是居民最低收入水平，除了有基本工資，績(jī)效工資的計(jì)算方法也要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。

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