一、勞動合同法病假保險的規(guī)定是什么?

勞動合同法病假保險的規(guī)定是：病假期間，與用人單位存在勞動關(guān)系的，用人單位要繳納保險的。個人應(yīng)承擔(dān)的部分，從病假工資中扣除。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

有的公司只上工傷險，有的是三險，即醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷，有的五險都有。

對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,是按照個人全年平均工資計(jì)算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%。 "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例。

一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，試點(diǎn)期限為一年左右。

第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

勞動合同法中對于病假期間的員工規(guī)定保險是正常繳納的，與正常的員工一致，個人和單位各承擔(dān)一部分的費(fèi)用進(jìn)行繳納。并且在病假期間員工給還享受到原來的薪資待遇，不低于國家規(guī)定的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)，否則員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁依法維權(quán)。

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