一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償?

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償?shù)恼?qǐng)求向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢?。法律?guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、訂立勞動(dòng)合同的步驟

1、審查新員工的主體資格

(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn);

(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件;

(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。

3、簽訂勞動(dòng)合同

(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》，

如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè) 人事專(zhuān)員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。

5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同在簽署之后職員的財(cái)產(chǎn)權(quán)益才能得到更好的保障，職員若是不愿意與單位簽署老勞動(dòng)合同，單位可以預(yù)期解除勞動(dòng)關(guān)系，單位若是不簽署合同，那么職員可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社保局等需求救濟(jì)，請(qǐng)求保衛(wèi)支付雙倍的薪資。

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