一、公民的雇傭性質怎么填?

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系，是一種勞務活動的過程，雇員完成指示范圍內的工作，雇主支付報酬。

二、雇傭關系的法律特征

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。

三、損害賠償

雇傭關系侵權行為責任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。雇傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規(guī)定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究雇主的民事責任，那么在法律上就必須要確定雇傭關系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。

四、制度

雇傭勞動制度是一種具有隱蔽性的剝削形式。在奴隸制度下，奴隸本身沒有人身自由，在奴隸主與奴隸之間不存在勞動力的買賣關系。在奴隸勞動中，有一部分是再生產(chǎn)他自己的生活資料的必要勞動，但從表面看來，好像全部勞動都是無償?shù)?。在封建制度下，農奴為自己的勞動和為地主的勞動，在時間上和空間上都是明顯分開的。在資本主義制度下，工資是勞動力的價格，但在表面上，卻表現(xiàn)為勞動的價格。好象工人的全部勞動都得到了報酬。工人的無償勞動即剩余勞動也表現(xiàn)為有酬勞動的形式，從而掩蓋了資本家對工人的剝削。

雇傭勞動同資本之間是一種對立統(tǒng)一的關系。一方面，它們是統(tǒng)一的，因為兩者互相產(chǎn)生，互相依存。雇傭勞動是資本存在的前提，如果沒有無產(chǎn)者出賣勞動力，資本就不會產(chǎn)生。反之，如果沒有資本被用來購買勞動力，雇傭勞動也就不能出現(xiàn)。所以，雇傭勞動又以資本的存在為前提。另一方面，它們又是對立的，因為資本剝削著雇傭勞動。兩者的根本利益是截然相反的。雇傭勞動所創(chuàng)造的價值,被劃分為工資和剩余價值兩部分,這兩部分互成反比：在工人所創(chuàng)造的一定量的價值中，資本所得的剩余價值增加，勞動所得的工資就要減少;反之，如果工資增加，剩余價值就要減少。

雇傭勞動制是人類歷史上最后一個人剝削人的社會制度，雇傭工人要求得自身的解放，必須聯(lián)合起來，為徹底廢除資本主義雇傭勞動制度而斗爭。

當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，雙方也是屬于雇傭關系，那么為了更好的保障雙方的權益，也是會簽訂相應的勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明工作的具體內容以及工作薪資等信息，如果在合同履行期間，任何一方做出了違約行為后，也是可以依法索要賠償。

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