一、員工離職要求支付經(jīng)濟補償金嗎

員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。。

自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。

員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。

員工自動離職后企業(yè)該怎么辦?有哪些法律法規(guī)有對自動離職的約束?這些都是不少用人單位面臨的問題。下面就員工自動離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給用人單位一些建議。

處理自動離職的法律依據(jù)

1、相關(guān)依據(jù)

目前，解決自動離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動法》、《勞動合同法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等等。

2、專門規(guī)定

在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知(勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會1983年發(fā)布)、《企業(yè)職工獎懲條例》(國務(wù)院1982發(fā)布)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞動部1993年發(fā)布)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞動部1994年發(fā)布)、《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞動部1995年發(fā)布)等法規(guī)中，都有專門針對自動離職的規(guī)定。

需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動離職問題。

員工自動離職，是否能視為勞動關(guān)系自動解除

員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。

綜上所述，按照我國勞動法的規(guī)定用人單位如果違規(guī)解除了與勞動者的勞動關(guān)系，那么就應(yīng)該進行相應(yīng)的賠償，如沒有提前通知勞動者的就應(yīng)該賠償代通知金，而如果是員工主動辭職的，那么用人單位是不用支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標(biāo)準