勞動合同約定送達地址是簽署哪里？

實務中經(jīng)常有HR問及，員工不見了，聯(lián)系不上，不來上班很多天，想以曠工為由解除勞動關(guān)系，但無法通知到本人，應該怎么辦。還有部分員工，故意不接收用人單位的通知。

這樣的問題在企業(yè)的日常人力資源管理中經(jīng)常遇到。如果不能及時聯(lián)系到勞動者本人，可能會有極大的風險。雙方的勞動關(guān)系一直存續(xù)，企業(yè)應當承擔的責任也在延續(xù)。由于無法聯(lián)系本人，想做出相應的決定，也無法實現(xiàn)。這個問題如果在勞動合同中加以約定，就能較好的解決，至少能讓企業(yè)的這項法律風險降到最低。

有一定訴訟經(jīng)驗的HR知道，在勞動仲裁或法院訴訟時，仲裁或法院會讓當事人填寫送達地址確認書。之所以要確認送達地址，一方面是為了準確聯(lián)系到各方當事人，提高辦案效率。另一方面是當出現(xiàn)無法聯(lián)系當事人的情況下，可以依法將訴訟程序進行下去。依確認的送達地址確認后，申請人或原告不出庭的，按自動撤訴處理;被申請人或被告不出庭的，可進行缺席審判。我們也可以采取這樣的方式來規(guī)避送達不能的法律風險。這就涉及到勞動合同條款的制定問題。

通常情況下，大多數(shù)企業(yè)使用的勞動合同為各地勞動部門制定的格式合同。這樣的合同適用于大多數(shù)企業(yè)，沒有特殊針對性，且對勞動者是比較有利 。法律規(guī)定勞動合同可以由雙方協(xié)商一致確定，所以勞動合同的條款可以進行變動。針對以上問題，可以在勞動合同的條款中，對用人單位和勞動者的送達地址進行確認。具體約定為，“用人單位對勞動者的送達地址均按該地址進行，如勞動者變更通訊地址的，應及時通知用人單位，未能通知的，用人單位可按原地址送達。送達后如發(fā)生退件或拒收，視為已經(jīng)送達”。同時，在合同中約定緊急聯(lián)系人，并將處理緊急事務的權(quán)限委托給緊急聯(lián)系人處理?？梢约s定為，“勞動者同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于疾病、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等情況時，委托緊急狀態(tài)聯(lián)系人(姓名、身份證號碼、通訊地址、聯(lián)系電話)作為勞動者的受托人，該受托人享有全權(quán)代理處理本合同項下所涉一切問題的權(quán)限，包括但不限于與用人單位進行協(xié)商談判、和解、代為收付有關(guān)款項及代為收發(fā)有關(guān)文書等權(quán)限”。

送達地址和緊急聯(lián)系人的約定至關(guān)重要，通過一個簡單的方法，就可以使單位化被動為主動，避免因聯(lián)系不暢帶來的法律風險。

對于勞動合同送達所規(guī)定的相關(guān)地址肯定是要公司所能夠聯(lián)系到的地址，否則在日后員工不按照規(guī)定時間來進行上班的話或者故意不接受用人單位的解除勞動合約通知對用人單位都是非常不利的，所以應當規(guī)定用人單位在簽署勞動合約時必須寫可聯(lián)系地址。

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