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寧波
關(guān)于變更勞動合同變更方式是如何規(guī)定的？
一、關(guān)于變更勞動合同變更方式是如何規(guī)定的?
根據(jù)變更勞動合同變更方式的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，有時候口頭的變更，只要雙方達成一致了也能生效。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據(jù)進行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動者權(quán)益受侵害卻不能得到維護。
二、勞動合同變更的含義
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
勞動時間的變化，職員薪資的變化，以及單位名稱的變化等，都有可能會使得變更勞動合同，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的變化，并不會影響到對職員權(quán)益的保護，若是變更沒有得到職員的同意，那么該變更是不會發(fā)生司法效力的。
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