合同到期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給

1、勞動(dòng)合同期滿解除，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)訂，違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付勞動(dòng)者一年兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者假如不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同減少到只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，否則是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，就用人單位而言，是必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有勞動(dòng)者是依照本法的第三十八條規(guī)定解除合同、用人單位根據(jù)本法第三十六條提出解除合同并和勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位按照本法第四十條和第四十一條第一款的規(guī)定解除合同等等。

3、對(duì)于上述的一些情況下解除合同的單位是要支付補(bǔ)償金的。對(duì)于勞動(dòng)合同到期終止的續(xù)訂方面,除非是勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,并且是用人單位在維持或是提高原來合同約定給予勞動(dòng)者的條件下，否則是要支付補(bǔ)償金的。因此，用人單位在或者提供勞動(dòng)合同約定的情況下提出續(xù)訂協(xié)議，勞動(dòng)者不同意不能要求賠償?shù)?，其他情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是按照其在單位的工作的年限和每月支付工資來計(jì)算的。對(duì)于期間超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、一個(gè)工人的月工資高于工人的平均月工資在前一年發(fā)表了由直轄市人民政府城市的中央政府和用人單位所在設(shè)區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)職工的月平均工資的三倍,最大數(shù)量的年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫坏贸^12年。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少