一、個人不簽勞動合同的后果是什么?

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

二、簽訂勞動合同有哪些注意事項(xiàng)?

1、簽訂勞動合同時間

如果是首次建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。

2、試用期合同與試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，試用期單獨(dú)簽訂試用期勞動合同不合法，要是遇到了單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動合同，可以拒絕。

3、《勞動合同》的工作內(nèi)容與地點(diǎn)

勞動者在簽訂合同時，要注意合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是否與實(shí)際相符，并且要明確寫在合同中。

4、合同簽字與蓋章

勞動者簽訂勞動合同時，要注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù)。另外，勞動合同文本應(yīng)該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認(rèn)。注意簽合同時企業(yè)基本信息是否完備準(zhǔn)確。這一點(diǎn)主要是要求員工在簽合同的時候，要注意企業(yè)方面的基本信息是否完善、準(zhǔn)確。如果合同內(nèi)容里面顯示企業(yè)的基本信息不完善不準(zhǔn)確，就應(yīng)該注意提醒企業(yè)寫完整。

綜上所述，新員工被單位錄用后，人事部門會通知其辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同。如果超過一個月員工個人方面不想簽合同，單位可以終止雙方的勞動關(guān)系。將工資結(jié)算清楚后出具終止勞動關(guān)系證明。個人不簽合同的風(fēng)險很大，對于維權(quán)是不利的。

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勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本