一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯(lián)系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話：************。

訴訟請求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關系的經(jīng)濟賠償金24707.7元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同，也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，被告的違法行為已經(jīng)嚴重損害了原告的合法權益。原告于2015年12月16日向************勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！敝?guī)定訴至貴院，懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少

多長時間算拖欠工資

拖欠工資報警可以嗎?