一，勞動合同病假出示需要哪些材料

對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。

具體要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準;單位有權依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人代辦。

根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號文等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

但是，病假并不完全等于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動合同法》規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》內容為準。

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 病假期間員工工資的發(fā)放標準： 連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者。

此類問題的解決需要自己積極的了解有關的條例，否則事情的處理就會存在不小的麻煩，畢竟在具體的問題的操作上需要有關資料的證明，否則事情的處理就會存在一定的矛盾，但是最為關鍵的還是自己需要學會積極的應對，進而減少自己操作山的失誤。

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