一、員工可以在勞動(dòng)合同試用期間辭職嗎?

員工可以在勞動(dòng)合同試用期間辭職。已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如未在勞動(dòng)合同上約定試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，不需要賠償。

二、相關(guān)法律依據(jù)是什么

《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、需要注意的事項(xiàng)

1、試用期內(nèi)隨時(shí)可以辭職，試用期辭職要提前告知

2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實(shí)際上都從你上班的第一天開(kāi)始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開(kāi)始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包括處于試用期的員工

3、試用期工資相對(duì)低一點(diǎn)是可以的，但是公司扣發(fā)5%工資，待通過(guò)使用考核后再發(fā)放的行為完全是非法的，必須全額返還

4、入職體檢費(fèi)用本來(lái)就應(yīng)該公司承擔(dān)，勞動(dòng)者可以要回

員工在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意是否有約定試用期的問(wèn)題，如果是在試用期期間員工決定辭職，提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可;如果沒(méi)有約定試用期將會(huì)被視為正式員工，需要提前30天以書(shū)面形式通知單位，屆時(shí)可以無(wú)條件離職，并且不需要承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償。

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