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寧波
簽訂國企違約金5000勞動合同合法嗎？
一、簽訂國企違約金5000勞動合同合法嗎?
與國企簽訂勞動合同時，約定違約金5000是合法的。如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
二、違約金上限
違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內容，賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規(guī)定?？磥砗贤p方在簽訂了合同條款后，已具備合同法中的效力，任何一方發(fā)生違約，則會予以合同當事人對方予以相應的賠償，違約金的上限應該根據(jù)損失程度來估算。
法律上并沒有規(guī)定違約金的金額，但明確規(guī)定了在法律認可的范圍內違約金的比例上限，需要注意的是，與國企簽訂勞動合同時，應當雙方協(xié)商決定違約金的標準，如果制訂的5000的違約金不超過法律上的上限規(guī)定的，則顯然是合法可以執(zhí)行的，否則則是違法的不被認可的。
合同違約金最高限額
違約金的比例一般是多少
定金條款和違約金條款并存時怎么辦
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