一、外資公司勞動合同需要包括的內(nèi)容有哪些?

外資公司勞動合同需要包括的內(nèi)容有勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等，在我國很多勞動者有出國打工的情況，出國打工會存在比較多的問題，而簽訂勞動合同對勞動者利益的保護是比較重要的，而到外國打工簽訂的是涉外勞動合同。

二、涉外勞動爭議仲裁管轄范圍

涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?涉外勞動爭議是指雙方當(dāng)事人中有一方具有外國國籍的單位或公民的勞動爭議。由于我國改革開放以來，來華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動爭議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動爭議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國勞動爭議仲裁的管轄范圍呢?

根據(jù)我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

三、勞動爭議的解決途徑

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

在以上處理勞動爭議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。

由于近年來我國的國際地位日益提升，故而不少外國人在我國境內(nèi)就職，對于涉外勞動合同的內(nèi)容，除了民事主體的身份不同之外，其實并沒有太大的差異。與外資公司簽署涉外勞動合同時，也需要勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

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