一、勞動合同到期公司忘簽補(bǔ)償可以續(xù)簽嗎?

勞動合同到期公司忘簽補(bǔ)償可以續(xù)簽，勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數(shù)不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;

二、勞動合同到期忘記續(xù)簽有什么法律后果

《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/p>

所以，用人單位都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

職員在與單位簽署勞動合同時(shí)，若是發(fā)現(xiàn)了忘記約定賠償金或是賠償金等內(nèi)容時(shí)，可以通過續(xù)簽的方式解除，如實(shí)不續(xù)簽，那么可以在違約事項(xiàng)出現(xiàn)之后，臨時(shí)協(xié)商。對于協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在書寫訴狀之后向當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)起訴。

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