勞動(dòng)合同不到期的賠償金應(yīng)該是多少

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按一年算;不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照以上規(guī)定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿(mǎn),關(guān)于報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的問(wèn)題,如果是工傷那就可以報(bào)銷(xiāo),并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報(bào)銷(xiāo)。

近些年隨著文化水平的不斷提高，越來(lái)越多的人懂得用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，每一個(gè)人都需要通過(guò)工作來(lái)維護(hù)個(gè)人的生計(jì)，但是有時(shí)候因?yàn)閭€(gè)人或者是公司被無(wú)故解聘，那么用人單位是需要進(jìn)行賠償?shù)?，不進(jìn)行賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些