一、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的程序是什么?

第1步，通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、依法辭退員工的情形包括哪些?

1、試用期辭退;

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)說(shuō)白了就是被用人單位開除，公司開除員工的程序是很簡(jiǎn)單的。開除員工的這件事情基本上當(dāng)時(shí)就能完成，對(duì)于公司告知的解雇的原因，員工自己心里面也非常清楚到底符不符合實(shí)際情況。辭退員工的時(shí)候，公司也有義務(wù)出具相應(yīng)的證明書的。

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