一、勞動合同工勤編和在編工勤人員有何區(qū)別

最主要區(qū)別在于前者是非在編人員，后者是在編人員，另外二者的待遇也有所不同。

合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以其不受《勞動合同法》的約束。

事業(yè)編是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內部經費解決，通常待遇要低很多，這就是相當于以前所說的臨時工。

二、關于編制的介紹

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

三、勞動關系

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關系問題正在成為經濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態(tài)，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

還有一點需要注意的是，事業(yè)的編都是由國家進行統(tǒng)一的撥款，其待遇也是合同員工的三倍左右，而合同工則是由用人單位內部的經費進行解決，由單位進行撥款。所以通常來說待遇也不高，比事業(yè)編要低很多，而且這也就是所說的臨時工。

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