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合同到期因懷孕被開除有補償嗎
合同到期因懷孕被開除有沒有補償
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者孕期內(nèi)的，如果勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)該持續(xù)到孕期結(jié)束，如果解除勞動合同要進行賠償。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
以上知識就是小編對“合同到期因懷孕被開除有沒有補償”問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者孕期內(nèi)的，如果勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)該持續(xù)到孕期結(jié)束，如果解除勞動合同要進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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