一、勞動合同地址變更在一個區(qū)內(nèi)有補(bǔ)償嗎?

1、如果勞動者接受協(xié)商，與用人單位就變更后的工作地點(diǎn)重新簽定勞動合同，則沒有補(bǔ)償。

2、如果工作地點(diǎn)的變更在原來勞動合同所約定工作地點(diǎn)的區(qū)域內(nèi)，也沒有補(bǔ)償。

3、只有當(dāng)工作地點(diǎn)的變更超出原來勞動合同所約定工作地點(diǎn)的區(qū)域，雙方未能協(xié)商達(dá)成新的勞動合同，則屬于用人單位單方面改變原合同的執(zhí)行條件，致使原勞動合同不能繼續(xù)執(zhí)行，需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。

4、工作地點(diǎn)變更適用于 第三十八條中的“未按照勞動合同約定提供的勞動條件”、第四十條“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”第四十六條(五)“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件”

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

三、內(nèi)涵

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

在員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中會寫明工作的具體內(nèi)容以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限，在勞動合同期限內(nèi)出現(xiàn)了變更條款內(nèi)容的情況，也是需要與對方進(jìn)行協(xié)商，如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致后，用人單位也是需要支付一定的賠償金額給勞動者。

勞動合同變更有沒有補(bǔ)償？

勞動合同法司法解釋三

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議怎么寫