一、勞動合同約定由員工自行繳納社保是否有效?

無效，《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險”?？梢?，社會保險具有強(qiáng)制性，依法參加社會保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動者的法定責(zé)任和義務(wù)。只要用人單位和勞動者依法確立了勞動關(guān)系，用人單位就必須參加社會保險，按照社會保險的項目、保險費繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)、保險待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等，為員工辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)。

如果不繳納社保的話員工可以以單位未依法為其繳納社保費為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額根據(jù)勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

無論如何，公司不能在合同當(dāng)中規(guī)定相應(yīng)的社保由員工自行來繳納，再者說，員工以個人身份參加的社會保險種類只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。類似于這樣的勞動合同，只能視為部分無效，對社保約定并不影響其他條款的法律效力。如果有這種條款，職工當(dāng)時就要提出來要求公司更正。

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