一、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同有幾種情況?

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

對(duì)于離職報(bào)告書(shū)的寫(xiě)法法律上沒(méi)有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不盡相同，為了避免公司挑毛病，一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意，只不過(guò)是要依法履行告知義務(wù)。

二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

其實(shí)，員工可以隨時(shí)離職的幾種情況都具有一個(gè)鮮明的特征，那就是公司在勞動(dòng)關(guān)系中完全就沒(méi)有尊重員工的合法權(quán)益。可是，員工隨即離職所造成的結(jié)果，有可能必須得通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能拿到自己的工資和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者個(gè)人在工作的過(guò)程當(dāng)中要懂得權(quán)衡利弊，不要一味的退讓成全公司。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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