勞動合同存在的意義：

勞動合同是一種確定雙方也就是用人單位與勞動者雙方當事人權(quán)利義務的一種重要憑證，同時勞動合同也是防止雙方發(fā)生勞動糾紛或者勞動爭議的一個重要的措施。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，用人單位會需要向勞動者承擔什么樣的賠償責任呢?

根據(jù)我國勞動法中第82條的規(guī)定：

用人單位如果員工從開始上班之日起到在該單位上班時間超過一個月，但是沒有沒有超過一年的這段時間內(nèi)，沒有與勞動員工簽訂勞動合同的話用人單位就應該向該勞動者每個月支付兩倍的工資來對該員工進行賠償。

如果說用人單位在員工上班之日起至一個月的時間之內(nèi)，是因為勞動者自己不愿意簽訂書面勞動合同的話，用人單位在這段時間對該勞動者終止了勞動合同情況的話，用人單位可以不用對勞動者進行經(jīng)濟賠償，但是如果超過一個月，是因為勞動者不簽訂書面合同，但是用人單位終止勞動合同行為的話，用人單位還是需要按照法律規(guī)定來對該員工進行相應的經(jīng)濟補償。

用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同的話，用人單位會承擔的風險：

首先因為用人單位沒有與該員工簽訂勞動合同，所以員工在離職的時候不需要承擔任何的違約責任或者賠償責任，這樣就有可能會導致勞動者隨時與公司解除勞動合同而造成單位的損失。

如果簽訂了勞動合同的話，勞動員工必須要提前30天以書面的形式來告知用人單位辭職的情況。

如果勞動員工沒有提前30天以書面形式告知用人單位離職情況而造成用人單位出現(xiàn)損失的話，勞動者會依據(jù)法律來進行相應的賠償責任，但是如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的時候勞動合同的話。員工不需要承擔任何違約的責任和賠償?shù)呢熑?，所以員工可以隨時與公司解除勞動合同。

其次就是在《勞動合同法》中規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候可以要求勞動者對企業(yè)的秘密進行保護，

如果勞動者暗自違法合同中規(guī)定的話，用人單位可以依法向勞動者要求賠償。

如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動員工如果在與用人單位解除雇傭關(guān)系以后，該勞動員工就算去與之前的用人單位相關(guān)或者有競爭關(guān)系的其他單位工作，而泄露之前用人單位商業(yè)秘密的話，之前的用人單位也很難證明該勞動員工到底有沒有泄露自己的商業(yè)秘密。所以該勞動員工也不需要承擔泄露商業(yè)秘密的違約責任重要，對該用人單位的發(fā)展會有非常大的負面影響。

所以說勞動者和用人單位在確定了工作關(guān)系以后，應該盡快簽訂勞動合同，保證雙方的利益，規(guī)定雙方應盡的義務，為雙方提供相應的權(quán)利。如果用人單位不按照法律規(guī)定與勞動者簽訂合同的話，就需要根據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行賠償。

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