固定期限勞動合同是保護工人權(quán)益的安全保障，特別是在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天。因為各種“新關(guān)系”會讓公司和工人感到頭暈?zāi)垦?。在《關(guān)于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》中，清楚地說明了這些問題。

一、什么情況下會暫?；蚪獬齽谫Y關(guān)系呢?

1.停薪留職：如果單位沒有職位或無法安排工作，可以依法終止勞動合同。但是，在“無薪和停留”期間，不得將其作為計算經(jīng)濟補償?shù)膯挝坏墓ぷ髌凇?/p>

2.放長假：如果由于單位原因長假的員工沒有職位或無法安排工作，他可以依法終止勞動合同。在“長假”期間，計算經(jīng)濟補償?shù)膯挝坏墓ぷ髂晗蕖?/p>

3.長期病假：如果長期病假的員工在醫(yī)療期滿后返回原職位，雇主可以繼續(xù)履行勞動合同;

如果不能從事原先工作或者從事單位另安排的工作，可以依法予以解除。根據(jù)要求提供勞動合同和經(jīng)濟補償。

4.哺乳期：如果您的哺乳期間太長，導(dǎo)致逾期。逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償?shù)膯挝坏墓ぷ髂晗蕖?/p>

5.掛名、掛靠：如果員工不為該單位提供正常勞動，且單位不支付勞務(wù)報酬，則用人單位不支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

6.脫產(chǎn)學習：如果單位同意不工作去學習，學習期間不返回單位，逾期不作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫凇?/p>

7.因私事出境：歸國華僑的員工可以申請事假。在香港和澳門，假期不得超過3個月;如果你出國，假期不得超過6個月，續(xù)約期一般不超過1個月。假期是從離開工作的日期開始計算的，如果超過假期限制，將自動辭職。

8.出國定居：如果由于出國定居而暫停勞動合同，雇主將不支付經(jīng)濟補償或生活補貼。有了相關(guān)證明，個人在養(yǎng)老保險個人賬戶中退還的基本養(yǎng)老金可以一次性支付給工人自己，養(yǎng)老保險關(guān)系終止。

9.協(xié)議保留關(guān)系：與單位協(xié)議保持勞動關(guān)系的員工。用人單位應(yīng)當限期召回或者依法終止勞動關(guān)系。該協(xié)議不計算勞動關(guān)系保留期間經(jīng)濟補償支付的工作年限。如果您未在限期內(nèi)回到崗位，您將自動辭職。

10.未經(jīng)同意擅自離職：對于因個人原因離職的員工，雇主應(yīng)按照曠工處置。對于經(jīng)常缺勤，受到教育批評，缺席15天，一年內(nèi)缺席30天的，用人單位應(yīng)當除名，終止勞動關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償

即使您是兼職工作者，只要您找到工作并與雇主建立勞動關(guān)系，您必須與雇主簽訂書面固定期限勞動合同，以便您自己獲益，因為您可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或生活補貼。

1：勞動合同雙方同意解除。

雇主發(fā)放經(jīng)濟補償。對于本單位的每一年全年工作，將發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。如果工作時間少于1年，則計算為1年。

2：在對其他職位進行某些培訓(xùn)或調(diào)整后，工作不合格仍然不能勝任。

經(jīng)濟補償基金按上述標準發(fā)放，但雇主應(yīng)提前30天書面通知員工。

3：疾病或非工作相關(guān)的傷害。在醫(yī)療到期后，不能在原來的工作或單位安排的工作。

除按上述標準支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。如果您因疾病或非工傷而退職或退休，并享受過退休、退職補償，您將無法獲得經(jīng)濟補償。

4：勞動合同訂立時，“簽訂”的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原勞動合同未能履行。當事人未能就變更達成協(xié)議，雇主終止勞動合同。

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