一、企業(yè)職工醉駕會(huì)被開(kāi)除嗎?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

由以上可以看出，依據(jù)刑法規(guī)定醉駕是可以追究刑事責(zé)任的，如果職工因醉駕被追究刑事責(zé)任，按勞動(dòng)合同法，企業(yè)是可以單方解除勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，是否解除勞動(dòng)合同還要看企業(yè)的管理文化和醉駕造成的后果，如果企業(yè)管理嚴(yán)格或醉駕造成嚴(yán)重后果，那么企業(yè)解除此職工勞動(dòng)合同的概率就大，反之解除勞動(dòng)合同的概率就小。

二、醉駕是否可以爭(zhēng)取緩刑?

醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，不管情節(jié)是否惡劣、是否造成后果，都將按照“危險(xiǎn)駕駛”定罪，處以拘役，并處罰金。緩刑的條件：

1、緩刑適用的對(duì)象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過(guò)3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會(huì)危害性較大，不適宜放在社會(huì)上執(zhí)行，所以不能適用緩刑。

2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微，悔罪表現(xiàn)比較好，放在社會(huì)上確實(shí)不致再危害社會(huì)的。

3、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)于累犯不能適用緩刑。這是因?yàn)槔鄯笇医滩桓模饔^惡性深，人身危險(xiǎn)性大。

被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，而不受主刑緩刑的影響。

綜上所述，職工醉駕會(huì)交警查處的，檢察院會(huì)介入案件處理，當(dāng)事人最終將面臨幾個(gè)月的拘役。作為企業(yè)，開(kāi)除這樣的職工不用承擔(dān)法律責(zé)任，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，比如在職工被追究刑事責(zé)任的時(shí)候。當(dāng)然這個(gè)并不是必須開(kāi)除的，有的企業(yè)會(huì)給職工處分記過(guò)。

醉駕拘役可以緩刑嗎

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