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賓館勞動合同范本可以約定加班費(fèi)嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 978人看過

賓館作為一個(gè)服務(wù)業(yè),是非常辛苦的一個(gè)行業(yè),尤其是對于一些清潔,客服等崗位。尤其是在一些節(jié)假日期間,為了滿足游客或者住宿人員的需求,基本上都是滿員,這就涉及到加班費(fèi)的問題。賓館勞動合同范本可以約定加班費(fèi)嗎?這個(gè)是不可以的。工資是工資,加班費(fèi)必須按照法律規(guī)定執(zhí)行。今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。

一,賓館勞動合同范本可以約定加班費(fèi)嗎?

加班工資專題:有人認(rèn)為:有的用人單位為了逃避支付加班工資,延長工作時(shí)間,更大限度地利用勞動者,常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。事實(shí)上,正常的工資和加班工資是兩回事,合同中約定加班費(fèi)包含在工資中屬于非法約定,因此沒有效力,用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。“加班費(fèi)包含在工資中”的約定無效,是不合適的。應(yīng)該認(rèn)為:這種約定在滿足“折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”且用人單位有證據(jù)證明已支付工資中包含加班工資的,此約定有效。

本站律師在實(shí)務(wù)中碰到類似案例,我們代理單位方,該公司的員工是一個(gè)銷售人員,在該公司的內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定:“申請出差人員,出差期間不得另申請支領(lǐng)加班費(fèi)。”該規(guī)章有申請人本人簽字確認(rèn),且勞動合同中明確約定,工資含該部分加班工資,最終,裁決結(jié)果不支持申請人索要加班工資的請求

二,加班費(fèi)的計(jì)算

加班費(fèi),指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。

針對一些特殊崗位,比如說保安,保潔等崗位,都屬于全年無休的一種形式,很多的單位為了減少加班費(fèi)的支出,減少人工成本,進(jìn)行一些合同中的約定。賓館勞動合同范本可以約定加班費(fèi)嗎?這個(gè)屬于無效的合同,勞動者可以搜集相關(guān)的證據(jù)來進(jìn)行維權(quán)。具體咨詢專業(yè)的律師。


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申俊鋒

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河北莊銘律師律師事務(wù)所

簡介:

申俊鋒律師,河北莊銘律師事務(wù)所專職律師、高級合伙人。2006年畢業(yè)于河北大學(xué)同年通過司法考試取得律師資格。

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