在一個(gè)員工到一個(gè)公司進(jìn)行工作期間，對(duì)于公司來講，可能會(huì)有一定的試用期來考核員工，有的時(shí)候可能在試用期，并沒有一些保障，那么沒有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎，根據(jù)合同法規(guī)定，無論是否有一定的合同對(duì)于試用期的員工應(yīng)該是有一定的工資，具體看下文。

一、沒有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎

試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎?試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

二、沒有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎應(yīng)怎樣處理

試用期不簽合同有雙倍工資嗎?試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。

三、沒有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎的相關(guān)規(guī)定

以試用期不合格辭退員工自然也不成立。法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎?答案是肯定的。試用期未簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎?對(duì)于這些問題，上文中都有十分清楚具體的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)生活中，在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況有不少。事實(shí)上，如果單位在試用期內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的。如果您不知道該如何向單位主張雙倍工資，您可以咨詢一下勞動(dòng)法律師的意見，以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

在閱讀過上述文章中的有關(guān)內(nèi)容，我們能夠了解到，對(duì)于這種情況，公司可能會(huì)給勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償，因?yàn)檫@種情況下，公司可能會(huì)違反了國家的勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來講，可以通過合法的手段來進(jìn)行維權(quán)了。

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