雖然我們在了解了員工與公司之間的相關規(guī)定，但是作為自由職業(yè)者，比如說經(jīng)營店鋪的，那么它涉及到合同到期不續(xù)簽的情況，能有一定的補償嗎？根據(jù)相關的說法，關于店鋪合同到期不續(xù)簽的，理應是能夠得到一定補償?shù)?。詳情請看下文?

一、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補償嗎的概括

這個時候，店鋪與有關部門就構成了勞動者與公司之間的關系，也就是說用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?，F(xiàn)在單位已出具不續(xù)簽的書面通知，那么用人單位無權反悔，勞動者可以直接申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補償嗎怎樣處理

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

三、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補償嗎總述

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里我們就不難看出了，國家對于勞動者，也就是說那些有個自己生意的自由職業(yè)者，當他們的合同并不能夠按照要求續(xù)簽的情況，他們就能夠通過合法的途徑來維護個人的權益了，并且也可以到相關部門仲裁就能夠得到一定的補償。

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