一、勞動合同不滿三年離職需要走什么程序

(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。

(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

二、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證， 員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

(2)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(3)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ，人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX終止勞動合同的決定"。

(4)人事行政部安排人員 到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

三、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

勞動者想辭職，正式員工只要提前三十天提交辭職報告，試用期人員只要提前三天提交離職報告即可。在這里溫馨提示一下，離職的時候一定更把手續(xù)辦全，社會保險和公積金一定要讓人事進行封存或者是轉(zhuǎn)出，這樣是對下個公司的負責(zé)。

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