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寧波
勞動合同之外的銷售指標(biāo)協(xié)議是否有效
一、勞動合同之外的銷售指標(biāo)協(xié)議是否有效?
勞動合同之外的銷售指標(biāo)協(xié)議一般情況下是有效的，如果員工完不成基本的銷售額度，可以被公司認(rèn)定為無法勝任當(dāng)前的工作，在員工無法勝任工作的情況下公司是可以依法辭退的。但是，在員工沒有完成銷售指標(biāo)的情況下也不能隨意扣基本工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
二、合同無效的情形
《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
三、勞動合同的主要內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
員工的銷售業(yè)績會直接影響到公司的運營，除了銷售提成之外，用人單位通過這種強制性的銷售指標(biāo)來提升員工的工作積極性也并沒有違反法律制度。所以說，員工在找工作的時候就要盡量應(yīng)聘的一些自己力所能及的，沒有任何銷售能力，自然就會被公司依法辭退的。
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