一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的規(guī)定是怎樣的?

根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限請(qǐng)求的提出不得超過(guò)兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

由此可以，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?2年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為月工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。工作年限數(shù)超過(guò)12年的按12計(jì)算。該個(gè)人所得稅由支付單位支付時(shí)一次性代扣。

也就是說(shuō)，領(lǐng)到N 1補(bǔ)償金，按照該辦法計(jì)算得出“月平均工資”如果達(dá)到交稅層次，那就要扣除個(gè)人所得稅，不能全得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，我認(rèn)為平時(shí)領(lǐng)工資時(shí)單位里應(yīng)該已經(jīng)代扣，除非平時(shí)單位里沒有為職工辦理社保。

2、如果平時(shí)已經(jīng)代扣各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，那就不能再扣保險(xiǎn)費(fèi)。如果平時(shí)單位里沒有為職工辦理社保，沒有代扣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的部分，而離職時(shí)補(bǔ)辦社保，那就要代扣。

根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條，工資總額不包括有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。另外，也不包括勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。

勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止(不包括除外情形)，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

職員在遇到工傷需要提前離職，或者是遇到被單位無(wú)故辭退的情形時(shí)，都可以要求單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為了明確單位的責(zé)任，我國(guó)司法機(jī)關(guān)也規(guī)定了，對(duì)于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，單位最多會(huì)被要求支付職員正常十二個(gè)月的薪資。

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