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勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是什么
一、勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是什么
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
二、不續(xù)簽勞動合同要怎么處理
勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：
1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。
2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。
3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
約定的勞動合同期限屆滿之后，若用人單位與勞動者沒有就續(xù)簽勞動合同協(xié)商達(dá)成一致，那么就會終止勞動合同。此時要注意，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽勞動合同的話，勞動者可以依法要求單位支付相應(yīng)的補償。除此之外，在勞動者因為單位降低勞動合同約定的條件或標(biāo)準(zhǔn)的情況下，雖然是勞動者不愿意續(xù)簽，但此時單位也是要給予勞動者補償。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
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員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
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