一、在勞動(dòng)合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資?

勞動(dòng)合同規(guī)定不能辭職是無效的約定，勞動(dòng)者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強(qiáng)制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。辭職后不發(fā)工資的，可以進(jìn)行起訴或者是勞動(dòng)仲裁，辭職后不發(fā)工資的話最好是先和公司的人進(jìn)行協(xié)商，這樣也不至于撕破臉。勞動(dòng)合同是為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系的一種憑證，因此勞動(dòng)合同往往會(huì)對(duì)雙方關(guān)于勞務(wù)工作的重要內(nèi)容予以規(guī)定，例如工作的具體內(nèi)容，工作的時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等等。

二、簽署勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?

1、簽訂用工合同類型

看清合同類型是否是勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別大了。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。

2、合同用人主體

注意用人主體單位的合法性，確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。

3、試用期

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者利益，試用期限有嚴(yán)格限制，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期。

綜上所述，職工到新單位入職，雙方會(huì)簽署書面合同，這個(gè)勞動(dòng)合同是保護(hù)職工的主要文件，職工要認(rèn)真看各項(xiàng)條款以免有陷阱。如果有辭職不給工資的條款，顯然是不合法的，違反了勞動(dòng)合同法，職工可以提出修改要求。單位執(zhí)意這么做，給職工扣工資，職工有權(quán)舉報(bào)。

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