一、受公司強(qiáng)迫致員工未辦理離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^(guò)十二年;

(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工自離解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但有下列情況下員工是可以請(qǐng)求得到補(bǔ)償?shù)?。即《勞?dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、公司可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

沒(méi)有辦理離職手續(xù)的這種情況本來(lái)就很不正常，員工對(duì)公司的敬畏要有底線，就算辦理離職手續(xù)，但所謂的離職手續(xù)原本就是受到公司脅迫的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法也是一樣的。但是，員工不會(huì)使用法律制度來(lái)保護(hù)自己，那國(guó)家有關(guān)部門也是無(wú)能為力的。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

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