一、公務(wù)員掛職是什么意思?

掛職就是在不改變干部行政關(guān)系的前提下，委以具體的職務(wù)到其他地方，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時性任職行為。

掛職一般是下基層鍛煉，多數(shù)會給個基層副職，很少給正職。因?yàn)閽炻毟刹窟€是會走的，不穩(wěn)定。會被派去掛職說明表現(xiàn)比較好，有較好的工作能力，有培養(yǎng)前途。

二、掛職都干什么

一般是副職，分管某個領(lǐng)域，不會和本職相差太大

記者了解到，掛職時間較短的只有三個月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時間一兩年是比較多見的。

上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個領(lǐng)域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

記者從一些政府部門了解到，對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般不會主管太“緊急”的業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)一些相對“長線”的工作。

就掛職級別而言，和原有級別相比，掛職有的會“高配”，即比原先級別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任，就是從正處級“低配”掛職副處級。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動能力都很強(qiáng)，甚至能“帶項(xiàng)目”。據(jù)了解，一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職，如果兩個地區(qū)是對口共建的關(guān)系，可能會帶去一些項(xiàng)目，掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

此外，一些中央或發(fā)達(dá)地區(qū)的干部由于對政策把握更好，到基層掛職時能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。

三、掛職的方式

《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。

按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作?！叭绻韭毠ぷ鹘唤又杏胁惶宄氖虑椋疃嘁簿褪请娫挏贤ㄒ幌??！?/p>

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

“掛職和任職感覺是一樣的。”有干部介紹，到掛職單位之后，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣，思路要和掛職單位“對對表”?！耙婚_始你是客人，但很快就不是了。因?yàn)殡S著任命宣布，馬上就會承擔(dān)很多具體工作。”

我國的公務(wù)人員以及國家政府機(jī)關(guān)也是會在各個方面都服務(wù)與社會大眾的，同時國家政府機(jī)關(guān)為了更好的提高和督促公務(wù)人員的工作效率和工作水平也是會開展公務(wù)員掛職工作，那么在掛職工作時也是不會取消原先的職務(wù)和擔(dān)任本職工作，而是到新的工作崗位進(jìn)行臨時性工作。

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