一、被強(qiáng)迫簽署的餐飲業(yè)勞動(dòng)合同具有法律責(zé)任嗎?

被強(qiáng)迫簽署的餐飲業(yè)勞動(dòng)合同具有法律責(zé)任，在自己被迫情況下簽署的協(xié)議，屬無(wú)效的合同，無(wú)法律效力。

根據(jù)《合同法》第五十四條有關(guān)規(guī)定，　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

第五十六條規(guī)定，無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪該怎樣處罰

根據(jù)刑法第244條的規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等勞動(dòng)權(quán)利，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。因此，對(duì)于違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法予以懲處。構(gòu)成本罪需具備以下條件：

1.本罪的犯罪主體是用人單位?！坝萌藛挝弧?，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，是指招用職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

2.用人單位有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為?！皠趧?dòng)管理法規(guī)”，是指國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒(méi)收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強(qiáng)迫其參加勞動(dòng)?！皬?qiáng)迫職工勞動(dòng)”，主要是指違背職工的意愿，強(qiáng)迫職工進(jìn)行超體力的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)而不給予必要的休息時(shí)間，或者強(qiáng)迫職工勞動(dòng)而不給報(bào)酬或者只給少量報(bào)酬等等。

3.強(qiáng)迫職工勞動(dòng)只有情節(jié)嚴(yán)重的才構(gòu)成犯罪。這里所說(shuō)的“情節(jié)嚴(yán)重”，主要是指強(qiáng)迫職工勞動(dòng)手段惡劣、造成嚴(yán)重后果或者影響惡劣的等等?！爸苯迂?zé)任人員”，是指對(duì)決定或者組織實(shí)施強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的所有人、管理人員以及其他負(fù)有直接責(zé)任的人員。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是對(duì)職工的人身自由和勞動(dòng)權(quán)的嚴(yán)重侵害。

依照刑法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意：用人單位以限制人身自由方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，同時(shí)觸犯刑法的其他規(guī)定，構(gòu)成其他犯罪，如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

我國(guó)民事以及刑事法律都規(guī)定，不管是任何人，只要并非是自己自愿，就被他人強(qiáng)迫簽署了勞動(dòng)合同，此時(shí)該合同并不會(huì)具有司法效力，若是該合同的親屬，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，此時(shí)該強(qiáng)迫他人簽署合同的主體，一定會(huì)被要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的雇主如何處罰

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的?

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪該怎樣處罰