一、退休勞動(dòng)合同解除證明怎么寫(xiě)?

退休勞動(dòng)合同解除證明

______________員工：

恭喜您!您已達(dá)法定退休年齡，光榮退休!

您與本公司所簽期限為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在通知您終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：___年__月__日。

請(qǐng)您接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等

相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

Xxx有限公司

年 月 日

二、勞動(dòng)合同終止的情況有哪些?

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下單位可以解除勞動(dòng)合同?

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，職工達(dá)到退休年限，如果這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同還在有效期，單位會(huì)出具解除勞動(dòng)合同證明。在里面主要是寫(xiě)清職工達(dá)到退休條件，職工在本單位的工作期限和一些辦理工作交接方面注意事項(xiàng)。職工退休后，可以按月領(lǐng)取一筆退休金。

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