一、解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書的內(nèi)容有哪些?

甲方： 公司

乙方：(身份證號(hào))

甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

1、 原勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 甲、乙雙方同意，自 年 月 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：(小寫： 元)。

4、 本協(xié)議自簽字日起生效。

5、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方： 公司

(蓋章)

甲方代表簽字：

年 月 日

二、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。

5、勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

6、應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。

勞動(dòng)者因個(gè)人實(shí)際情況需要解除與用人單位的勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)書寫勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，并按照規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同解除的相關(guān)情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，特別是對(duì)于勞動(dòng)合同中的相關(guān)違約情況要進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定并進(jìn)行賠償。

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