一、勞動(dòng)合同病假期限規(guī)定嗎?

勞動(dòng)合同法有規(guī)定病假的期限，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假工資發(fā)放規(guī)定

病假是有工資的，按職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

三、病假條格式要求：

1、居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2、頂格寫稱謂，即向誰請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3、第二行空兩格開始寫正文;

4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確;

6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.、病假人簽名;

10、你寫病假條的時(shí)間。

病假期限是國家法律制度所能夠保障的，員工在身體患病的情況下可以不失去自己的勞動(dòng)權(quán)，但是，大家不要錯(cuò)誤的認(rèn)為病假期是公司必須要給予的假期，就像是在身體沒有生病的情況下要求休6個(gè)月的病假期這是絕對(duì)不可能的。而且，休病假是要有醫(yī)院的證明的。

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