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寧波
隨時解除勞動合同的情形包括什么
一、隨時解除勞動合同的情形包括什么
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
在一般情況下，勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話，那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，此時單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要注意的是，若存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請，解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看，其實也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同，這些情況一般是因為勞動者有一些違法違紀(jì)或者不符合崗位要求的情形，導(dǎo)致用人單位將其開除。比如，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者并不滿足崗位的要求，不符合錄用條件，此時就可以將勞動者開除，也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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