一、關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同書怎么寫?

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：XXXXXXX有限公司

乙方：XXX

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點(diǎn)：

甲方(簽章)：

乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)

XXXX年XX月XX日

二、員工能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

綜上所述，員工在正常勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果想辭職要提前和單位溝通，雙方可以簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。在這樣的書面協(xié)議中，寫清解除勞動(dòng)合同的事由、方式、是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方權(quán)利義務(wù)等。除了簽訂協(xié)議書，單位還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

試用期請(qǐng)假會(huì)被解除勞動(dòng)合同的情況是否合法

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的