一、勞動合同13薪條款要寫嗎?

一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來發(fā)放的，所以大部分公司不會寫進去，工廠為了招人可能會寫，這個不做要求的。如果公司沒有盈利，甚至負債狀態(tài)，這個福利可能就不會發(fā)放了，不寫也是為了規(guī)避風(fēng)險，寫了，有合同在，那就必須發(fā)放的。你可以咨詢一下律師或者勞動保障部門。

二、十三薪與年終獎扣稅計算公式

首先簡要的說明一下兩者的區(qū)別，十三薪即年底雙薪，它的發(fā)放數(shù)額計算方法是：若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，沒有的話司法實踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放數(shù)額則由公司決定，具有不確定性。

其次，兩者的個稅計算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計算個人所得稅，而年終獎則不與當(dāng)月的工資合并可單獨計算個人所得稅。所以，從節(jié)稅上來說，給員工發(fā)放年終獎更劃算。

舉例來說，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個稅為：(6000 6000-5000)*20%-555=845

三、年終獎的由來

獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

四、13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎?

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數(shù)。年終獎，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。

每一位公民的法律意識都是在不斷的提高，那么也是會在入職后與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中必須要寫明工作的具體內(nèi)容、工資報酬以及雙方各自的權(quán)益等內(nèi)容，如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違約行為后，也是要按照合同規(guī)定的內(nèi)容承擔(dān)賠償責(zé)任。

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