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寧波
在哪種情況下勞動者隨時可以解除勞動合同
一、在哪種情況下勞動者隨時可以解除勞動合同
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
在一般情況下，勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話，那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，此時單位可以要求勞動者承擔賠償責任。不過要注意的是，若存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請，解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看，其實也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同，這些情況一般是因為勞動者有一些違法違紀或者不符合崗位要求的情形，導(dǎo)致用人單位將其開除。比如，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者并不滿足崗位的要求，不符合錄用條件，此時就可以將勞動者開除，也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務(wù)所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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