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寧波
簽了空白的解除勞動合同證明是否有效
一、簽了空白的解除勞動合同證明是否有效?
空白的解除勞動合同證明是無效的，我國《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：
(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(3)以合法形式掩蓋非法目的;
(4)損害社會公共利益;
(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
三、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果員工本人當初自愿的在一份空白的解除勞動合同的證明上簽字，盡管這份合同按照法律的規(guī)定肯定是無效的，但是員工也得通過勞動仲裁等相關(guān)司法途徑才能證明這份合同是無效的，而且，員工還得證明，當初簽合同的時候，解除勞動合同的證明是空白的。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
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