一、勞動(dòng)合同的主體包括哪些方面

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位：

(1)勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門審批。

(2)用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

另外，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六條至第十五條對(duì)如下勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

(1)富余人員、放長(zhǎng)假的職工。

(2)非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的人員。

(4)停薪留職人員。

(5)黨群專職人員。

(6)經(jīng)理等高級(jí)管理人員。

(7)勤工助學(xué)的在校生。

(8)用人單位分立或合并的處理。

(9)派出到合資、參股單位的職工。

(10)租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。

二、依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：

1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。

3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，旨在通過(guò)合同內(nèi)容約定，明確彼此的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。但此時(shí)，對(duì)定了勞動(dòng)合同的雙方都是有要求，意味著并非任何人、任何單位之間都可以建立勞動(dòng)關(guān)系，從而訂立勞動(dòng)合同。而依照有關(guān)法律規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的試用期解聘該怎么辦

員工可以在勞動(dòng)合同試用期間辭職嗎？